ATS
Salut tout le monde! 😎
Aujourd'hui, on va parler de quelque chose de très important pour toutes les entreprises: le recrutement! 😮
C'est vrai, trouver les bons candidats peut être un vrai défi, mais malheureusement, beaucoup d'entre nous font des erreurs dans leur processus de recrutement qui peuvent coûter cher à l'entreprise. 😬
Mais ne vous inquiétez pas! Avec cet article, nous vous aidons à éviter les pièges les plus courants et à améliorer votre processus de recrutement. 🚀
Alors, attachez vos ceintures et découvrez les 5 erreurs les plus fréquentes que vous pourriez être en train de commettre dans votre processus de recrutement! 😉
1️⃣ Première erreur : vous ne cherchez pas au bon endroit 🤔
Beaucoup d'entreprises se contentent de publier leurs offres d'emploi sur leur site web et attendent que les candidats viennent à eux. Mais soyons honnêtes, cela ne suffit pas toujours. Il est important d'utiliser plusieurs canaux de recrutement pour atteindre un public plus large. Ne soyez pas timides, allez chercher les candidats là où ils se trouvent : réseaux sociaux, job boards spécialisés, événements de recrutement, etc. 🌎
ATSLIK par exemple publie automatiquement votre offre d'emploi sur les réseaux sociaux mais aussi les job boards les plus utilisés, ce qui permet de quadrupler le nombre de candidatures reçus.
👉En savoir plus
2️⃣Deuxième erreur : vous ne prenez pas le temps de bien définir le poste et le profil recherché 🤦♀️
Cela peut sembler évident, mais il est crucial de bien définir le poste que vous souhaitez pourvoir et le profil idéal du candidat. Prenez le temps de rédiger une offre d'emploi claire et précise, décrivant les missions, les compétences requises et les qualités attendues. Cela vous permettra de filtrer les candidatures et d'identifier les meilleurs profils. 💼
ATSLIK par exemple propose plusieurs templates pour créer vos offres d'emploi en toute simplicité et respecter les bonnes pratiques pour avoir une offre qui attire 💯
👉En savoir plus
3️⃣Troisième erreur : vous ne posez pas les bonnes questions lors de l'entretien 🙅♂️
L'entretien est une étape essentielle du processus de recrutement. C'est le moment de découvrir la personnalité et les compétences du candidat, mais aussi de vérifier ses motivations et sa capacité à s'adapter à votre entreprise. Malheureusement, beaucoup de recruteurs se contentent de poser des questions bateau, sans creuser suffisamment pour vraiment connaître le candidat. N'ayez pas peur de poser des questions originales et de sortir des sentiers battus ! 🤔
ATSLIK par exemple propose plusieurs tests psychotechniques, tests de culture, et de profil en plus des tests "Hard skills" pour évaluer les candidats et réduire ainsi de 14% les mauvaises embauches.✅
👉En savoir plus
4️⃣Quatrième erreur : vous ne vérifiez pas les références 🙈
Les références sont une source précieuse d'informations sur le candidat. Elles permettent de valider ses expériences professionnelles, ses compétences et sa réputation. Pourtant, beaucoup d'entreprises ne prennent pas le temps de les vérifier, ce qui peut conduire à de mauvaises surprises. N'hésitez pas à contacter les anciens employeurs du candidat pour obtenir des informations complémentaires. 🔎
5️⃣Cinquième erreur : vous ne donnez pas de feedback aux candidats 🗣
Le processus de recrutement peut être long et fastidieux, mais il est important de donner des feedbacks aux candidats à chaque étape du processus. Cela montre que vous respectez leur temps et leur investissement dans la candidature, mais cela vous permet aussi de maintenir une relation avec eux. Et qui sait, peut-être que le candidat retenu aujourd'hui sera le candidat, client ou le partenaire de demain ! 🤝
ATSLIK par exemple affiche des appréciations automatiques pour remercier vos candidats de leur temps. Il permet aussi d'envoyer automatiquement des mails de refus et de notifications aux candidats.
👉En savoir plus
What's next ?
Voilà, vous connaissez désormais les 5 erreurs les plus courantes dans le recrutement et comment les éviter. 💪
Maintenant, il est temps de mettre en pratique ces conseils pour améliorer vos campagnes de recrutement et trouver les meilleurs candidats. 🎉
Et pour aller encore plus loin dans l'optimisation de votre processus de recrutement, avez-vous pensé à utiliser un ATS (Applicant Tracking System) ? 🤔
Un ATS est un logiciel de gestion des candidatures qui facilite et centralise toutes les étapes du processus de recrutement. Il vous permet de publier facilement vos offres d'emploi, de trier et de filtrer les candidatures, de planifier les entretiens, de communiquer avec les candidats, et bien plus encore. C'est un outil indispensable pour gagner du temps et améliorer l'efficacité de votre recrutement. 🚀
Nous vous proposons d'essayer ATSLIK, un ATS intuitif qui vous permet simplement d'attirer, recruter et retenir les meilleurs talents.